L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités
L'apprentissage est un levier permettant de :
Compétences
Les centres de gestion sont compétents pour l’organisation de tous les concours des catégories A, B et C.
Cette compétence est toutefois partagée avec les structures publiques territoriales non affiliées à un centre de gestion pour la catégorie C toutes filières confondues et pour toutes les catégories relevant des filières sociale, médico-sociale et médicotechnique.
Cette rubrique propose des informations et services en ligne destinés à aider les collectivités et établissements publics dans toute démarche en lien avec le recrutement d’agents publics :
Les instances paritaires (Commissions Administratives Paritaires, Commission Consultative Paritaire, Comité Social Territorial et Formation spécialisée) sont obligatoirement consultées pour avis sur certains projets de décision liées à des questions d’ordre individuel et collectif.
Le conseil médical est obligatoirement consulté pour donner des avis sur les questions liées à la santé des agents publics, préalablement à la décision de l'employeur.
Ces prestations sont assurées par les consultants des services "Administration et promotion de l’emploi territorial" et « Méthodes et outils de gestion des ressources humaines ».
Une démarche encadrée par des règles éthiques
Quel que soit la nature de la mission, 3 règles guident l’intervention du CDG31 :
