Lorsque l’employeur est satisfait d’un agent, il peut le faire évoluer dans sa carrière ou lui confier des responsabilités par l’avancement de grade ou la promotion interne.
Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades d’avancement. La progression de la carrière se fait par avancement d’échelon ou par avancement de grade, à l’ancienneté et par examen professionnel.
Il existe plusieurs modalités d’avancement d’échelon et des conditions à remplir en matière d’avancement de grade ou de promotion interne afin que l’élu employeur puisse faire évoluer le parcours professionnel du fonctionnaire.
Pour la plupart de ces modalités, l’autorité territoriale ne peut prendre sa décision qu’après l’avis des instances paritaires.
