Pour parvenir à manager les agents publics, la structure territoriale doit constituer un organigramme et réaliser des fiches de poste. La collectivité ou l’établissement public doit, par ailleurs, fixer des objectifs et les évaluer annuellement.
L’évaluation professionnelle s’applique aux fonctionnaires territoriaux. L’appréciation de la valeur professionnelle des agents se fonde sur un entretien professionnel annuel (article 76 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
L’entretien professionnel est obligatoire. Le dispositif réglementaire d’application est prévu par le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014.
La mise en place de l’entretien professionnel nécessite pour l’élu employeur la définition de critères visant à apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires. Les critères doivent être présentés par la structure employeur en comité technique avant de pouvoir être utilisés.
