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Les employeurs territoriaux peuvent :

Compétences

Les centres de gestion sont compétents pour l’organisation de tous les concours des catégories A, B et C.

Cette compétence est toutefois partagée avec les structures publiques territoriales non affiliées à un centre de gestion pour la catégorie C toutes filières confondues et pour toutes les catégories relevant des filières sociale, médico-sociale et médicotechnique.

Cette rubrique propose des informations et services en ligne destinés à aider les collectivités et établissements publics dans toute démarche en lien avec le recrutement d’agents publics :

Les instances paritaires (Commissions Administratives Paritaires, Commission Consultative Paritaire, Comité Social Territorial et Formation spécialisée) sont obligatoirement consultées pour avis sur certains projets de décision liées à des questions d’ordre individuel et collectif.

Le conseil médical est obligatoirement consulté pour donner des avis sur les questions liées à la santé des agents publics, préalablement à la décision de l'employeur.

Les structures publiques territoriales sont en perpétuelle évolution : croissance de la population, déploiement de politiques publiques, transfert de compétences…

Toutes ces sources de changements interagissent et ont un impact organisationnel et humain sur les ressources humaines internes. Ainsi, les structures publiques territoriales peuvent avoir besoin d’analyser leur organisation de travail ou de mettre en place des outils de gestion des ressources humaines adaptés.

Recruter un collaborateur constitue un acte de gestion important au regard des enjeux financiers, organisationnels et managériaux qu’il induit tant pour le recruteur que le candidat. Il nécessite questionnement, précaution et méthodologie.

Le service proposé par le CDG31

Le CDG31 adapte son offre de service aux besoins des collectivités et établissement public. L’accompagnement peut de faire sur l’ensemble du process : de la rédaction de l’offre au jury de recrutement ou par phase.

Ces prestations sont assurées par les consultants des services "Administration et promotion de l’emploi territorial" et « Méthodes et outils de gestion des ressources humaines ».

Une démarche encadrée par des règles éthiques

Quel que soit la nature de la mission, 3 règles guident l’intervention du CDG31 :

Manuels de gestion

L'Extranet Colisea est l'applicatif de gestion mis à disposition par Gras Savoye aux adhérents au contrat groupe.

Il s'accompagne de manuels de gestion spécifiques aux agents CNRACL et IRCANTEC.

Formulaires de gestion

Des formulaires de gestion (droit d'accès à Colisea, déclaration d'accident du travail, demande de prestations, etc.) sont disponibles dans cette même page.

 

 

Pour toute précision complémentaire, contactez le service Contrats Groupe - Assurance Statutaire.  

 

 

 

Le CDG31 propose un service d’assurance statutaire via un contrat groupe.

La présente rubrique vous présente :

  • pourquoi assurer les risques statutaires ;
  • comment adhérer au contrat groupe en cours (2022 / 2025) ;
  • les modalités d'accès aux différents services du contrat groupe 2022-2025;
  • la gestion en capitalisation des sinistres relevant du contrat groupe 2019-2021.