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Autre modèle de document (saisine, convention...)
docx 660.14 Ko
Modèle de règlement intérieur
16/07/2024
Ce document a été réalisé afin d'aider les collectivités à rédiger leur règlement intérieur et a été soumis à l'avis du Comité Technique (CT). Il est à jour du Code général de la fonction publique.
Autre modèle de document (saisine, convention...)
pdf 835.06 Ko
Entretien professionnel : mode d'emploi du compte rendu
13/11/2018
Document complémentaire au modèle de compte-rendu de l'entretien professionnel.
Autre modèle de document (saisine, convention...)
doc 114 Ko
Entretien professionnel : modèle de compte rendu
05/08/2021
Modèle vierge à compléter.
Autre modèle de document (saisine, convention...)
pptx 126.59 Ko
Modèles d'organigramme
03/05/2017
Un organigramme est le schéma des relations hiérarchiques et fonctionnelles d’une organisation.
Autre modèle de document (saisine, convention...)
docx 723.99 Ko
Modèle de fiche de poste
31/05/2017
Modèle vierge à compléter.
Guide
pdf 2.42 Mo
Guide pratique d'organisation pour les collectivités et établissements publics territoriaux de moins de 50 agents
08/07/2021
Ce document est un outil pratique, qui propose des modèles d’organigramme, de fiches de poste, de critères d’évaluation.
Foire Aux Questions
pdf 112.74 Ko
Entretien professionnel : Foire Aux Questions (FAQ)
13/08/2015
Réponses apportées aux questions des employeurs publics territoriaux par le CDG31.
CDG31 - Service Conseil en organisation (entretien professionnel)
Services CDG31
Tél : 05 81 91 93 00
Site web : http://www.cdg31.fr/
Site Web
CDG31 - Service Conseil en organisation des RH et Politique de rémunération
Services CDG31
590 rue Buissonnière CS 37666 31676 Labège
Tél : 05 81 91 93 00
Site web : http://www.cdg31.fr
Site Web

Les structures publiques territoriales sont en perpétuelle évolution : croissance de la population, déploiement de politiques publiques, transfert de compétences…

Toutes ces sources de changements interagissent et ont un impact organisationnel et humain sur les ressources humaines internes. Ainsi, les structures publiques territoriales peuvent avoir besoin d’analyser leur organisation de travail ou de mettre en place des outils de gestion des ressources humaines adaptés.