Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le Centre de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31) de promouvoir une démarche de mise en visibilité de parcours réalistes de mobilité professionnelle.
Cette ressource, intitulée «MobilitéS», permet aux acteurs du développement de l’employabilité des agents territoriaux :
La thématique générale abordée était la suivante : Les défis d’un management territorial performant et soutenable – Une gestion de l’emploi public articulée autour d’une diversité de « statuts » professionnels ?
Organisée autour de tablesrondes réunissant Élus, DGS, DRH, experts ainsi que membres des CDG de la région Occitanie, cette manifestation a permis des échanges sur les thématiques suivantes :
Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décomposé ainsi :
Entretiens individuels ;
Echanges collectifs sur la base du volontariat ;
Travail personnel en intersession.
Dispositif finançable par le FIPHFP sur prescription du médecin du travail ou par la collectivité.
Cet accompagnement est assuré par l'autorité territoriale ou par le centre de gestion.
Afin d’assurer cette mission, le CDG31 a créé un dispositif appelé APEPP (Accompagnement Personnalisé à l’Élaboration du Projet Professionnel). Il permettra de définir dans un premier temps un projet professionnel réaliste pour ensuite déterminer avec l’agent, le plan d’actions à mettre en œuvre, pour le concrétiser.
Tout agent qui souhaite réfléchir sur un nouveau projet professionnel à la suite d’un problème de santé (identifié lors d’une visite avec le médecin de prévention), ou pour évoluer professionnellement en vue de donner un nouvel élan à sa carrière, peut bénéficier d’un accompagnement par un psychologue du travail du CDG 31, en accord avec son employeur.
Le dispositif Bilan Repères
Vous êtes dans une dynamique de mobilité interne, externe ou d’accès à la fonction publique territoriale? Le CDG peut vous accompagner.
1ère partie de l'atelier : 8h30-12h30
Approche et analyse des techniques de recherche d'emploi sous l'angle du recruteur : CV, lettre de motivation et entretien de recrutement
2ème partie de l'atelier : 13h30-16h30
Trois RDV d’une heure confidentiels et gratuits pour accompagner la mise en œuvre d’un projet professionnel à l’aide d’outil de coaching.
Dispositif prescrit à l’issue du RDV Info Mobilité.
Concerne les agents dont les collectivités sont affiliées au CDG31.
