Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le Centre de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31) de promouvoir une démarche de mise en visibilité de parcours réalistes de mobilité professionnelle.

Cette ressource, intitulée «MobilitéS», permet aux acteurs du développement de l’employabilité des agents territoriaux :

Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décomposé ainsi :

• Entretiens individuels ;
• Echanges collectifs sur la base du volontariat ;
• Travail personnel en intersession.

Dispositif finançable par le FIPHFP sur prescription du médecin du travail ou par la collectivité.

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