SIGNES DE VIGILANCE
Chacun doit être attentif aux signes suivants : fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes, etc.
Ces symptômes courants liés à la chaleur peuvent être précurseurs de troubles plus importants, voire mortels : déshydratation, coup de chaleur, etc.
En cas de malaise : contacter le 15.
RECOMMANDATIONS À RESPECTER EN PÉRIODE DE CANICULE
Des mesures techniques :
- Aménager des aires de repos climatisées ou des zones d’ombre pour les temps de pause.
- Fournir des équipements de travail adaptés aux conditions thermiques : favoriser le port de vêtements amples qui permettent l’évaporation de la sueur tout en freinant la diffusion par rayonnement de la chaleur du corps, prévoir un couvre-chef en cas d’exposition prolongée au soleil.
- Mécaniser les tâches, limiter l’exposition à la chaleur émise par des surfaces chaudes.
- Réduire la température ambiante, augmenter la ventilation.
- Veiller à l’isolation thermique des lieux de travail.
- Prévoir une source d’eau potable réfrigérée (10-15°C) et inciter les agents à boire souvent.
- Pour les travaux de chantier, mettre à disposition trois litres au moins par jour et par travailleur d’eau fraîche (article R4534-143 du Code du travail).
Des mesures organisationnelles :
- Suivre et exploiter les incidents. Réduire le temps d’exposition en effectuant une rotation des tâches avec des postes moins exposés et prévoir des pauses fréquentes.
- Limiter le travail physique dans certaines situations de travail.
- Travailler de préférence aux heures les moins chaudes.
- Informer et former les agents aux différents risques, aux consignes de sécurité et aux procédures de secours.
Des mesures hygiéno-diététiques pour prévenir le coup de chaleur :
Le Code du Travail précise l’obligation pour tout employeur de veiller à la santé physique et mentale des agents placés sous sa responsabilité. Des actions de sensibilisation auprès des chefs de service et des agents peuvent être organisées avant la survenue des fortes chaleurs par les services de santé au travail.
LES RÈGLES DE MODIFICATION D'HORAIRES
En principe, toute modification des heures d'un service nécessite une délibération, avec avis préalable obligatoire du Comité Social Territorial. En raison de la canicule, il est recommandé, à défaut de pouvoir suivre la procédure, d’acter les modifications horaires dans la fiche de poste des agents (ou dans tout document écrit : note de service, etc.) en précisant que ces agents, en raison des contraintes météorologiques (chaleur), auront des horaires adaptées sur une période clairement délimitée.
EN SAVOIR PLUS
- Pour plus d’information sur le travail en période de forte chaleur et la conduite à tenir : consultez les ressources proposées par l’INRS sur sa page dédiée.
