Vous êtes ici

Votre recherche "emploi" a retourné 72 resultat(s)
Filtrer les documents
Thématiques

Trier par

51. Contrôles déontologiques: saisine du référent déontologue par les autorités territoriales

Page éditoriale
des conflits d’intérêts ou encore les règles en matière de cumul d’emplois ou d’activités, etc. La loi n° ... de nomination dans un emploi public de certains candidats issus du secteur privé, l’autorité territoriale : doit ...

52. Le Référent Laïcité

Page rubrique
Documents associés:  Référent Laïcité, mode emploi Référent Laïcité- Formulaire de saisine Remonter en haut ...

53. Le Référent Alerte Ethique

Page rubrique
Ethique, mode emploi Référent Alerte Ethique- Formulaire de saisine Remonter en haut de page:  ...

54. La Mission Référent Laïcité au service des agents

Page rubrique
du CDG31 Contact:  CDG31- Secrétariat de Direction Documents associés:  Référent Laïcité, mode emploi ...

55. La Mission Référent Déontologue au service des agents

Page rubrique
Documents associés:  Référent Déontologue, mode emploi Référent déontologue- Modèle délibération Référent ...

56. Le Référent Déontologue

Page rubrique
Claude BEAUFILS Documents associés:  Référent Déontologue, mode emploi Référent Déontologue- Formulaire ...

57. La Mission Référent Alerte Ethique au service des agents

Page rubrique
CDG31- Secrétariat de Direction Documents associés:  Référent Alerte Ethique, mode emploi Référent alerte ...

58. Dans quelle structure peut travailler un fonctionnaire?

Page éditoriale
obligatoires dans le domaine de la gestion des ressources humaines (gestion des carrières, bourse de l’emploi ...

59. Agir sur la qualité de vie au travail

Page rubrique
RH Prévention et conditions de travail Contact:  CDG31- Pôles Travail et Santé & Conseil, Emploi ...

60. Que signifie la mention « RI » sur les offres d’emploi?

FAQ
La mention RI signifie Régime Indemnitaire.  Il s’agit d’un accessoire du traitement (salaire). Le régime indemnitaire est variable selon les collectivités, qui choisissent de mettre en place ou non des dispositions salariales plus favorables pour leurs a ...