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41. Synthèse RASSCT 2022- Collectivités relevant du CST du CDG31
Ressource
r l'Observatoire de l'emploi et de la FPT de Nouvelle Aquitaine et le CIG de la Grand-Couronne. Th ...
42. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2022
Ressource
/12/2022. Les données reposent sur l’année 2022. La population étudiée représente 3 568 agents territoriaux sur emploi ...
43. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2021
Ressource
/12/2021. Les données reposent sur l’année 2021. La population étudiée représente 3 455 agents territoriaux sur emploi ...
44. Préserver la santé au travail
Page rubrique
la prévention des risques professionnels la mission maintien dans l'emploi. L’aide apportée aux employeurs ...
45. La campagne du Rapport Social Unique 2023 est ouverte!
Actualité
et de l’emploi est à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches. Pour en savoir pl ...
46. Un baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle et un outil d’aide à l’élaboration de plans d’actions pour les collectivités locales
Actualité
ouverez en documents associés et en liens utiles: La vidéo de présentation réalisée par l’Observatoire de l’emploi ... uitaine. Descriptif court (chapô): L’outil développé par l’observatoire de l’emploi et de la FPT de Nouvelle ...
47. La Mission Référent Laïcité au service des agents
Page rubrique
G31 Contact: CDG31- Secrétariat de Direction Documents associés: Référent Laïcité, mode emploi Référent ...
48. Promotion interne
Page éditoriale
La promotion interne est la procédure par laquelle un fonctionnaire accède au cadre d’emplois su ...
49. La Mission Référent Déontologue au service des agents
Page rubrique
sociés: Référent Déontologue, mode emploi Référent déontologue- Modèle délibération Référent Déontologue- Ra ...
50. Atelier Rapport Social Unique (RSU) 2023
Evénement
sociales, l’observatoire régional de l’emploi territorial et des données sociales vous propose ...
