Le 07/02/2023
La Loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 a transposé les dispositions du protocole d’accord du 30 novembre 2018 imposant ainsi aux collectivités de plus de 20 000 habitants d’élaborer un plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet outil répond à deux objectifs :
- évaluer l’égalité au sein de votre structure grâce à 12 indicateurs reprenant les 4 axes réglementaires (données issues à 99 % de votre RSU 2021)
- vous aider à élaborer votre plan d’action.
Pour bénéficier de cet outil, votre collectivité doit avoir réalisé son RSU 2021.
Conçu pour s’adapter à toute taille de collectivité, cet outil est ouvert à toutes les structures du département haut-garonnais.
Pour obtenir cet outil pré-alimenté à partir de vos données, formulez une simple demande par mél à l’adresse : observatoire@cdg31.fr
Pour en savoir plus, vous trouverez en documents associés et en liens utiles :
- La vidéo de présentation réalisée par l’Observatoire de l’emploi de la FPT de la région Nouvelle Aquitaine
- La notice du baromètre ainsi qu’un guide d’utilisation à destination des collectivités sont à votre disposition sur le site de l’Observatoire de la Nouvelle Aquitaine.
