En matière de données sociales, les fiches repères régionales du bilan social 2022
Ces fiches, ventilées par type de collectivité et par strate démographique, permettent aux collectivités territoriales et établissements publics de se comparer entres elles sur de nombreuses thématiques notamment : les effectifs, le statut et la typologie des agents territoriaux (âge, sexe), les mouvements de personnels, le budget et les rémunérations, la formation, les promotions, l’absentéisme, les accidents de travail, le handicap, la prévention et risques professionnels…
Pour vous faciliter la comparaison, ces fiches repères régionales disposent des mêmes indicateurs que ceux indiqués sur votre synthèse individuelle du bilan social.
En matière de handicap
En 2016, le taux d’emploi des personnes handicapées atteint 6,77 % dans la Fonction Publique Territoriale en région Occitanie (contre 6,06 % dans la Fonction Publique Hospitalière et 4 % dans la Fonction Publique d’Etat).
En tant qu’acteur de l’insertion des travailleurs en situation de handicap et plus globalement du maintien dans l’emploi, les centres de gestion souhaitent renforcer l’accompagnement des structures publiques territoriales et apporter une plus grande lisibilité statistique dans ce domaine. C’est la raison pour laquelle les 13 CDG d'Occitanie ont collaboré au recueil des données 2016 pour alimenter l’enquête HANDITORIAL éditée par l’Observatoire du handicap et de l’inaptitude dans la Fonction Publique Territoriale.
En matière d'emploi territorial
L’édition du deuxième panorama de l’emploi territorial de la région Occitanie a été réalisée à l’occasion de la 2ème Conférence Régionale de l’Emploi Territorial à 13 CDG.
