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Le concours

La réussite à un concours de la FPT permet d’être recruté par un employeur public territorial et d’accéder à une nomination en qualité de stagiaire, avant la titularisation, au sein de cette structure.

Le recrutement après réussite à un concours est la voie la plus commune. Il dépend cependant de la décision d’un employeur public territorial recruteur.

Des conditions générales sont requises pour accéder aux concours :

Les centres de gestion n'ont pas pour mission de préparer les candidats aux concours et examens professionnels.

Il appartient à chaque candidat de prospecter auprès des organismes qui proposent des préparations.

Peuvent être cités :

Le CDG31 assure une mission de service public dans le respect des valeurs qui y sont attachées.

Ce règlement met en œuvre le principe constitutionnel d’égal accès aux emplois publics et a ainsi pour objet, de préciser les règles applicables à l'ensemble des candidats souhaitant participer à un concours ou un examen professionnel organisé par le CDG31.

Il présente les éléments suivants :

La répartition des opérations entre CDG et CNFPT

Les centres de gestion départementaux sont compétents pour l’organisation de tous les concours et examens professionnels, à l’exception de ceux de catégorie A+ qui sont de la compétence du CNFPT.

Ce calendrier est établi à titre prévisionnel et mis à jour régulièrement. Seuls les arrêtés d’ouverture publiés par les centres de gestion organisateurs sur leurs sites Internet et dans leurs locaux attestent de l’organisation effective de chaque opération de concours ou d’examen professionnel.

Des modifications sont donc toujours susceptibles d’être apportées à l’ensemble des dates.

Le candidat dispose de la possibilité de se préinscrire en ligne sur une plateforme dédiée accessible sur le site www.cdg31.fr.

Cette plateforme permet :

Les différents types de concours et d’examens professionnels

Les concours sont organisés par filière mais également par cadre d’emploi et parfois par spécialité.

Les cadres d’emploi se répartissent selon les 3 catégories du statut de la FPT et se caractérisent comme suit :

Un concours / Un examen professionnel : pour quoi faire ?

La réussite à un concours de la FPT permet d’être recruté par un employeur public territorial et d’accéder à une nomination en qualité de stagiaire, avant la titularisation, au sein de cette structure.

Le recrutement après réussite à un concours est la voie la plus commune. Il dépend cependant de la décision d’un employeur public territorial recruteur.

Faisant entrer la déontologie dans le titre premier, elle grave, dans la marbre du statut, des obligations d’origine jurisprudentielle (à l’exception de l’obligation de réserve) afin de mieux sensibiliser les agents publics aux valeurs essentielles du service public tout en apportant de nouvelles garanties aux agents attaqués ou poursuivis disciplinairement.

La carrière d’un fonctionnaire territoriale est jalonnée de différentes étapes qu’il franchira au fur et à mesure de son évolution professionnelle.

Nomination stagiaire

Tout nouvel agent qui entre dans la Fonction Publique Territoriale (suite notamment à la réussite à un concours) est nommé stagiaire dans son grade et doit accomplir un stage, d'une durée variable en fonction du grade (en général d'environ 1 an), au terme duquel trois possibilités existent :