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31. IFSE (groupe de fonctions): qu’est-ce qu’un groupe de fonctions?
FAQ
des missions propres à chaque cadre d’emplois. Il est toutefois limité pour favoriser la lisibilité ...
32. Synthèse RASSCT 2022- Collectivités relevant du CST du CDG31
Ressource
l'Observatoire de l'emploi et de la FPT de Nouvelle Aquitaine et le CIG de la Grand-Couronne. Thématique: ...
33. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2022
Ressource
reposent sur l’année 2022. La population étudiée représente 3 568 agents territoriaux sur emploi permanent ...
34. Rapport de situation comparée relatif à l'égalité professionnelle 2021
Ressource
Les données reposent sur l’année 2021. La population étudiée représente 3 455 agents territoriaux sur emploi ...
35. Un agent à temps non complet ou à temps partiel qui est sollicitée pour les élections peut-il bénéficier d’une indemnité financière?
FAQ
tel que déterminé dans la délibération créant leur emploi, effectuent des heures complémentaires ...
36. Rémunération : un nouveau régime indemnitaire dans la police municipale
FAQ
de fonction et d'engagement, au profit des agents relevant des cadres d'emplois de la police ...
37. Un baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle et un outil d’aide à l’élaboration de plans d’actions pour les collectivités locales
Actualité
de l’emploi de la FPT de la région Nouvelle Aquitaine La notice du baromètre ainsi qu’un guide d’utilisation ... Descriptif court (chapô): L’outil développé par l’observatoire de l’emploi et de la FPT de Nouvelle ...
38. Gérer les carrières
Page rubrique
titulaires et contractuels sur emploi permanent) tout au long de la carrière. Il prépare tous les dossiers ...
39. La Conférence Régionale de l'Emploi territorial 2017
Page éditoriale
d’Information de la MNT, Maison de l’Emploi du Gard Rhodanien. Ils ont participé aux ateliers Ville ... de la manifestation et le panorama de l'emploi territorial en Occitanie 2017 en « Documents associés ». Remonter ...
40. Le Rapport Social Unique 2023 (RSU)
Page éditoriale
pré-remplis (notamment: statut, genre, catégorie, cadre d’emplois, grade, position statutaire, temps ... (emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, ... des analyses permettant d'apprécier notamment : Les caractéristiques des emplois et la situation ...
