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31. Régime indemnitaire
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de l’Etat. Le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991 définit pour chaque cadre d’emplois de la FPT un corps ... de référence de la FPE. Par exemple, le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux correspond au corps ... fixer: la nature des éléments indemnitaires, leurs conditions d'attribution (cadre d’emplois ...
32. Promotion interne
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La promotion interne est la procédure par laquelle un fonctionnaire accède au cadre d’emplois ...
33. Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)
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d’emplois tant que les arrêtés ministériels ne sont pas parus. Il est possible d’attendre, que l’ensemble ... au Comité Technique, chaque délibération instaurant le RIFSEEP pour un cadre d’emplois ou une filière, suite ...
34. Accompagner les agents
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concernés, dans une politique d’accompagnement social de l’emploi. Pour toute question : ...
35. Le Conseil Médical Départemental en formation restreinte
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le reclassement dans un autre emploi. Par conséquent, dès lors qu'il y a reprise de l'agent avant ...
36. Dans quelle structure peut travailler un fonctionnaire?
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obligatoires dans le domaine de la gestion des ressources humaines (gestion des carrières, bourse de l’emploi ...
37. Dossier individuel des agents publics
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sur emploi permanent indépendamment du dossier tenu par l’employeur territorial. Le dossier comporte ...
38. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle
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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Tout agent qui souhaite réfléchir sur un nouveau projet professionnel à la suite d’un pr ...
39. MobilitéS
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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le ...
40. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle
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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Vingt heures d'accompagnement, pour définir un nouveau projet professionnel, décompo ...