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31. Promotion interne

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La promotion interne est la procédure par laquelle un fonctionnaire accède au cadre d’emplois ...

32. Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

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d’emplois tant que les arrêtés ministériels ne sont pas parus. Il est possible d’attendre, que l’ensemble ... au Comité Technique, chaque délibération instaurant le RIFSEEP pour un cadre d’emplois ou une filière, suite ...

33. Accompagner les agents

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concernés, dans une politique d’accompagnement social de l’emploi. Pour toute question :  ...

34. Le Conseil Médical Départemental en formation restreinte

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le reclassement dans un autre emploi.   Par conséquent, dès lors qu'il y a reprise de l'agent avant ...

35. Dans quelle structure peut travailler un fonctionnaire?

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obligatoires dans le domaine de la gestion des ressources humaines (gestion des carrières, bourse de l’emploi ...

36. Dossier individuel des agents publics

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sur emploi permanent indépendamment du dossier tenu par l’employeur territorial. Le dossier comporte ...

37. Publicité des créations et vacances d'emplois

Ressource réglementaire
    Date d'édition:  Mercredi, 22 janvier, 2025 Descriptif court:  ARRÊTÉ N° 25-M 03120250115748 Fichier:  ar25m_086.pdf Type de document:  Documents règlementaires Thématique:  DVE/DCE ...

38. Annulation des créations et vacances d’emplois

Ressource réglementaire
    Date d'édition:  Mercredi, 22 janvier, 2025 Descriptif court:  ARRÊTÉ D'ANNULATION N° AR25-N AN03120250115749 Fichier:  ar25n_086-tampon_1.pdf Type de document:  Documents règlementaires Thématique:  Annulation DVE/DCE ...

39. Bilan Repères, un levier pour favoriser une réorientation et / ou une mobilité professionnelle

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Cette prestation a pour objectif de mettre en avant vos potentiels, compétences et centres d’intérêts pour faciliter votre mobilité professionnelle subie ou choisie. Tout agent qui  souhaite réfléchir sur un nouveau projet professionnel à la suite d’un pr ...

40. MobilitéS

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Du métier usant au développement professionnel durable: en finir avec la pénibilité subie! Dans un contexte combinant allongement de la vie professionnelle et augmentation de l’absentéisme, voire de l’inaptitude physique, il est apparu nécessaire pour le ...