Le guide proposé, volontairement orienté vers les collectifs de travail les moins nombreux, a vocation à compléter la documentation existante sur cette thématique, notamment les outils élaborés par la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), en y apportant un regard opérationnel et ancré dans le réel permettant aux employeurs, aux représentants du personnel et aux agents d’agir plus efficacement auprès des collectifs de travail.
Présentant les principales dimensions des risques psychosociaux et des actions pour les réduire, il constitue par ailleurs une aide précieuse pour structurer une démarche de prévention efficace et pérenne.
Le guide du FNP et les outils de la DGAFP sont disponibles en liens utiles.
L'accompagnement du CDG31
Le CDG31 accompagne les collectivités dans la mise en œuvre de la prévention des RPS dans le cadre de ses missions optionnelles :
- Pour agir en prévention primaire - cinq types de formules d’intervention d’une durée croissante sont proposées tenant compte des différentes typologies de sollicitations :
- l’évaluation des risques physiques et psychosociaux afin de répondre aux obligations réglementaires ;
- l’évaluation approfondie des risques psychosociaux afin d’initier de façon privilégiée un dialogue en cette matière ;
- l’évaluation des risques physiques et l'évaluation approfondie des risques psychosociaux afin d’organiser un dialogue constant en matière de prévention ;
- le diagnostic Qualité de Vie au Travail (QVT) et RPS sur une ou plusieurs unités de travail déterminées au sein d’une structure publique territoriale ;
- le diagnostic QVT et RPS sur l’ensemble des services d’une structure publique territoriale.
- La mise en œuvre de démarche de prévention en cas d’événement ayant généré une atteinte à la santé lié à des RPS - dans le cadre d’une adhésion au pôle Travail et Santé (médecine préventive et/ou prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail)
Ces interventions consistent à mener une analyse des situations de travail en cas de :
- alerte psychosociale ;
- violences internes ;
- accident de service lié à des RPS ;
- etc.
Pour en savoir plus, consulter la page "Agir sur la qualité de vie au travail" en liens utiles.
Comment faire appel au CDG31 ?
Retrouvez dans le bloc "Contact" les coordonnées de la mission "Qualité de Vie au Travail / Risques PsychoSociaux".
