L'apprentissage, une opportunité pour les collectivités
L'apprentissage est un levier permettant de :
- favoriser de manière durable l’insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap
- s’inscrire dans une démarche civique de transmission des savoirs, savoirs faire, du maître d’apprentissage vers l’apprenti(e)
- augmenter le taux d’emploi de Bénéficiaire de l’Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH)
- développer une compétence adaptée à la structure publique territoriale en bénéficiant d’aides financières
- anticiper les départs à la retraite.
Pour le recrutement de l’apprenti(e), le CDG31 accompagne les employeurs territoriaux
Le CDG31 propose un accompagnement gratuit et sur mesure dans toute démarche de recrutement d’un(e) apprenti(e) vis-à-vis d’une personne bénéficiant de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : la "Mission Insertion Alternance" (MIA).
Le référent MIA, véritable interface, aide les structures publiques territoriales :
- tout au long du recrutement
- au cours du processus administratif lié au contrat d’apprentissage : informations sur le dispositif juridique, la réalisation des contrats…
- à garantir les conditions optimales du dispositif de formation (échanges avec l’apprenti(e), information et formation des tuteurs , sensibilisation du collectif de travail..)
- à accompagner l’apprenti(e) au terme du contrat dans ses démarches d’insertion professionnelle
- à solliciter les aides financières du FIPHFP dans le cadre d’un recrutement d’une personne RQTH.
